SAFRAN AERO BOOSTERS

Ce que nous avons obtenu

Ces dernières années, nous avons traversé plusieurs crises, mais nous avons fait face ! Nous nous sommes battus pour le maintien de l'emploi, la sécurité de tous et l'amélioration du pouvoir d'achat.

Pendant la période du Covid, la direction a voulu supprimer 230 emplois ! La FGTB a dit NON!

Nous avons négocié un accord social et obtenu :

Des prépensions,
Aucun licenciement sec,
Des formations en interne et en externe,
Lors des embauches futures, la priorité donnée aux CDD qui ont quitté SAB,
Un complément patronal par jour de chômage afin de limiter la perte de pouvoir d'achat,
Une assimilation du chômage Covid aux congés payés.

Pour 2023-2024 (accord interprofessionnel), nous avons négocié et obtenu :

Une révision à la hausse de 15 % des frais de déplacement,
Une prime énergie de 500 € nets,
Une augmentation de la prime bénéficiaire : 1.690 € nets pour 2024
Une augmentation de la prime de productivité : 900 €
Une augmentation de la prime d'intéressement : 2.712 € nets
Des chèques consommation : 750 € nets

Mais aussi :

1 jour de congé d'ancienneté tous les trois ans avec maximum 11 jours (avant 8 jours),
1 jour de congé de carrière supplémentaire à 50 ans, 58 ans et 60 ans,
4/5 temps pour les fins de carrière,
Amélioration du complément patronal de 175 €

En termes de sécurité, nous n'avons rien lâché. Pendant la crise du Covid, nous avons mené une vraie politique sanitaire, et ce, malgré les réticences de la direction :

Distribution de masques, de gel et de tests,
Prise de température à l'entrée de l'usine,
Mise en place d'horaires décalés afin d'éviter que les équipes ne se croisent.

Nous nous battons au quotidien pour le respect du droit des femmes avec notamment l'organisation d'action à l'occasion du 8 mars, mais aussi au travers de la politique de recrutement de l'entreprise. Ces derniers mois, une dizaine de travailleuses ont été engagées.

Votre santé est notre priorité ! Désormais, il existe des postes de travail adapté pour les travailleurs absents depuis un long moment pour maladie et qui souhaitent revenir travailler. Par ailleurs, une assistante sociale et une personne spécialisée en risques psychosociaux ont été engagées pour améliorer le bien-être de tous des travailleurs.

La solidarité n'est pas un vain mot ! Pour nous, être délégués à la FGTB, c'est aussi participer aux manifestations pour défendre l'indexation automatique des salaires, le droit de grève, les droits des femmes et la justice soxciale. Nous n'hésitons pas non plus à venir en aide aux camarades des entreprises voisines.

Et pour le futur?

Nous continuerons à négocier en faveur de l'amélioration des primes (bénéficiaire, productivité, intéressement) et la révision des différents métiers. Notre combat sera axé sur :

Une grille barémique similaire à nos camarades employés
Une réduction collective du temps de travail

Avec la FGTB, le travail de délégation, c'est du sérieux. Nous nous formons sans cesse pour être à jour. Nous connaissons nos droits et nos dossiers. Nous sommes présents sur le terrain. Nous sommes disponibles et à l'écoute.

Si vous nous faites toujours confiance, nous irons chercher encore plus de pouvoir d'achat. Nous négocierons sans relâche pour améliorer les conditions de travail et nous veillerons à ce qu'elles soient respectées.

Et évidemment, nous serons présents pour vous. Nous défendrons avec force et acharnement tous les travailleurs dans les dossiers épineux.

Mais pour y parvenir, nous aurons besoin de vous et de votre vote le 14 mai.