KABELWERK EUPEN

Informieren, austauschen, beteiligen

Viele unserer Kollegen fühlen sich nicht ausreichend informiert über die Ziele, Strategien und Entscheidungen des Unternehmens. Wir möchten die Kommunikation mit der Direktion verbessern. Transparenz und Dialog tragen zur Zufriedenheit und Motivation entscheidend bei. Dazu gehören die Einbeziehung der Mitarbeiter in Planung und Gestaltung von Arbeitsabläufen. Die Fachkompetenz und Erfahrung der Beschäftigten werden so besser genutzt.

Informer, échanger, participer

Beaucoup de nos collègues ont le sentiment de ne pas être suffisamment informés sur les objectifs, stratégies et décisions de l'entreprise. Nous souhaitons améliorer la communication avec la direction. La transparence et le dialogue contribuent de manière décisive à la satisfaction et à la motivation. Cela inclut l'implication des employés dans la planification et l'organisation des processus de travail. L'expertise et l'expérience des employés sont ainsi mieux utilisées.

Kompetenz zahlt sich aus

Wir treten für eine gerechte Lohnpolitik ein. Die Mitarbeiter sollten nach Anzahl der Maschinen, die sie bedienen können, nach ihrem Dienstalter, und ihrer Erfahrung entlohnt werden. Wertvolles Wissen und Können langjähriger Mitarbeiter wird so anerkannt. Jüngere Mitarbeiter werden motiviert, sich weiterzubilden und mehr zu leisten, anstatt sich mit dem Basislohn zufrieden zu geben. Eine gerechte und für alle transparente Lohnpolitik nach klaren Kriterien fördert die Zufriedenheit und die Leistungsbereitschaft aller Mitarbeiter.

La compétence est payante

Nous défendons une politique salariale équitable. Les salariés doivent être rémunérés en fonction du nombre des machines qu'ils peuvent utiliser, de leur ancienneté, et de leur expérience. Les précieuses connaissances et le savoir-faire des collaborateurs de longue date sont ainsi reconnus. Les employés plus jeunes sont encouragés à se former et à faire plus, au lieu de se contenter du salaire de base. Une politique salariale équitable et transparente, selon des critères clairs, favorise la satisfaction et la performance de tous les collaborateurs.

Kompetenz entscheidet

Wir wollen erreichen, dass die Mitarbeiter - insbesondere bei der Stellenvergabe -gleichberechtigt behandelt werden. Die Kriterien für Beförderungen und Arbeitsbedingungen müssen transparent und fair für alle sein. Leistung und Qualifikation der Mitarbeiter entscheiden bei der Stellenvergabe.

La compétence est décisive

Nous voulons faire en sorte que les collaborateurs soient traités sur un pied d'égalité - notamment lors de l'attribution des postes. Les critères de promotion et les conditions de travail doivent être transparents et équitables pour tous. Les performances et les qualifications sont déterminantes dans l'attribution des postes.